80后创业故事和加拿大3.5分关于
人生哲理的加拿大3.5分_极速彩规律文章80后加拿大3.5分_极速彩规律网

80后加拿大3.5分_极速彩规律网-80后创业的加拿大3.5分_极速彩规律故事和加拿大3.5分_极速彩规律文章

中国加拿大3.5分企业 缺乏培养人才的价值积淀!

发表日期:2019-09-12 10:49 来源:80后加拿大3.5分_极速彩规律网 编辑:80后 点击:

文章标签:
文章导读: 很多向加拿大3.5分加拿大3.5分我 们 咨询或者加拿大3.5分加拿大3.5分我 们 加拿大3.5分服务 过的客户都向加拿大3.5分加拿大3.5分我 们 抱怨,辛辛苦苦培养的人才说走就走,关键岗位的人才流失严重,给加拿大3.5分企业 造成了很大的损失,并使加拿大3.5分企业 处于很被动的状态,因此,他们所

  很多向加拿大3.5分加拿大3.5分我 们 咨询或者加拿大3.5分加拿大3.5分我 们 加拿大3.5分服务 过的客户都向加拿大3.5分加拿大3.5分我 们 抱怨,辛辛苦苦培养的人才说走就走,关键岗位的人才流失严重,给加拿大3.5分企业 造成了很大的损失,并使加拿大3.5分企业 处于很被动的状态,因此,他们所能采取的措施就是严厉的制约机制。

 

  但事实上,每一个加拿大3.5分企业 管理者都心中有数,严苛的制度解决不了一切。对离开的人才应采取什么样的态度,同样是一个两难矛盾。天平的一端是忠诚度,天平的另一端是人才的摇篮,衡量的标准是培养出来的人才是否在其位谋其职,是否为了加拿大3.5分企业 作出了对等的奉献。加拿大3.5分企业 家心中的这把秤,应向哪里倾斜?

 

  中国加拿大3.5分企业 缺乏培养人才的价值积淀!

中国加拿大3.5分企业
缺乏培养人才的价值积淀!

  就目前的中国加拿大3.5分企业 来说,恐怕听到最多的是加拿大3.5分企业 与员工撕破脸皮、爱极而恨的分分离离的案例,令人感慨中国加拿大3.5分企业 竞争环境和中国人力资源市场都是多么的混乱,混乱的背后,隐藏着加拿大3.5分企业 与人才各自的投机心理与短视。

 

  加拿大3.5分企业 追求录用的人才必须在最短的时间内发挥出最大的效应,而人才则追求加拿大3.5分企业 能在最短的时间内给予最大的利益;在这种情况下,加拿大3.5分企业 就难以为追求卓越而真正地站在一定的高度给予人才应有的培养的合理周期,而人才也缺乏足够的自律或者平常心去培育对于加拿大3.5分企业 的必要的忠诚度。于是,在经历了一段加拿大3.5分合作 的“蜜月期”之后,加拿大3.5分企业 与人才总是要互相清算。人才对于加拿大3.5分企业 毫无眷恋之心,加拿大3.5分企业 对于人才则总在痛心给得太多,取得的回报太少!

 

  这就是目前中国加拿大3.5分企业 中极为普遍的现象。很多加拿大3.5分企业 家的三步曲是:第一,来了就要发光发热;第二,培养加拿大3.5分你 是为了快点出成绩,是为了提前榨干加拿大3.5分你 ,免得加拿大3.5分你 走了加拿大3.5分我 被动;第三,加拿大3.5分你 走了就不要再回来。

本文由80后加拿大3.5分_极速彩规律网整理编辑,转载请注明来源,链接加拿大3.5分地址
http://xmrgxz.com/lzgushi/chuangye/31805.html

80后创业故事精彩图文加拿大3.5分推荐 :